Passen wir zusammen?

Diese Frage sollten sich Unternehmen ganz zu Anfang stellen. Auch wenn es um die Gestaltung oder Neuausrichtung der betrieblichen Altersvorsorge (Invaliditätsschutz, Gesundheit) geht. Denn Sie vertrauen das Wertvollste Ihrer Belegschaft dieser Person an: Die Zukunft und Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden.

Wertschätzung zeigen, Werte leben, Charakter zeigen, Weitsicht und Zukunft, Hoffnung und Sicherheit geben. Soziale und gesellschaftliche Verantwortung aktiv übernehmen und gestalten.

Dafür eignet sich die betriebliche Altersvorsorge - allerdings muss ich Ihnen ehrlich gestehen - nur, wenn diese eine, einzige Bedingungen erfüllt ist:

Die intrinsische Motivation von Ihnen und mir als Berater müssen absolut kongruent sein.

Unter dieser Voraussetzung wird das Projekt ein voller Erfolg! Sie werden es, wie es meine Kunden immer wieder übereinstimmend ausgedrückt haben - als frischen, warmen Wind in Ihrem Unternehmen spüren. Nicht umsonst nennt man mich “bAV-Flüsterin”.

Bei Altersvorsorge geht es um das ganze Leben. Für viele Ihrer Mitarbeiter sind das wahrscheinlich viele Jahrzehnte. Deshalb mache ich Ihnen einen Vorschlag: Sie nehmen sich 5 Minuten Zeit, um in den folgenden Zeilen zu erfahren was mich antreibt. Wenn Sie dann spüren, dass ich Sie dabei unterstützen kann, wirklich etwas für Ihr Unternehmen zu bewegen, dann freue ich mich auf Ihren Anruf 0172-9472318 oder Ihre Mail an Info@cordula-vis-paulus.de

Wann bin ich der richtige Berater für ein Unternehmen?

Wenn...

- es sich ein messerscharf konturiertes Konzept wünscht, bei dem die Schlüsselmerkmale für ein erfolgreiches Return of Investment, nicht nur erfüllt werden, sondern den Mitarbeiter spürbar unterstützt, mitnimmt, ihn zugänglich macht für die Wertschätzung seines Arbeitgebers.

- das Unternehmen sich mit dem Thema Nachhaltigkeit ernsthaft auseinandersetzt: Meine messerscharfen Konzepte wirken gleichzeitig auf mehrere von der UN definierte Nachhaltigkeitsziele - und verbessern somit das Ranking des Unternehmens in Bezug auf ESG- Kriterien und Social Impact.

Ich arbeite mit Kooperationspartnern zusammen, die Unternehmen bei der Bestimmung ihres aktuelle Co2-Abdrucks unterstützen.

- sich das Unternehmen im War for Talents wichtige Siege sichern will! Meine Konzepte und die Kommunikation wurden durch Die Deutsche Wirtschaft 2019 mit dem Innovationspreis ausgezeichnet. 2020 wurde ich wiederum durch die Deutsche Wirtschaft als Exzellenzberaterin des Deutschen Mittelstandes ausgezeichnet.

- die Arbeitgeberattraktivität herausgeputzt werden soll.

- das Unternehmen einfach sicherstellen möchte, dass es seinen Mitarbeitenden später auch gut gehen soll.

- soziale und gesellschaftliche Verantwortung eine herausragende Stellung im Wertecodex des Unternehmens einnehmen.

Was zeichnen meine Beratungen aus?

Ich kann als unabhängiger bAV-Consultant auf Honorarbasis Unternehmen beraten, wie ein Benefitangebot gestaltet sein muss, um die Erreichung der Unternehmensziele genauso zu unterstützen wie die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitenden.

Dazu habe ich eine für KMU einzigartige Methode entwickelt: die soziodemografische Analyse. Auf der Basis der Ergebnisse der soziodemografischen Analyse erfolgt die Ableitung der Bedarfe der Mitarbeitenden. Daraus erarbeite ich ein Konzept von dem das Unternehmen und die Mitarbeitenden in gleichem Maße profitieren.

Meine Konzepte unterscheiden sich

von pauschalen bAV-Angeboten darin, dass sich die Mitarbeitenden 1:1 wertgeschätzt fühlen und den Mehrwert für ihre jetztige Lebenssituation spüren.

Meine Konzepte werden von den einzelnen Mitarbeitenden als individuell und maßgeschneidert empfunden und sind für das Unternehmen trotzdem leicht zu finanzieren und zu verwalten.

In meiner Funktion als Maklerin steht mir der gesamte Markt offen, das oben beschriebene Konzept einzudecken.

Meinen Kunden steht es offen, meine Vorschläge auf eigene Faust oder mit mir umzusetzen.

Mein Anspruch

Meine Konzepte basieren auf der aktuellen arbeitsrechtlichen Grundlage. Ich vermittle meine Mandanten gerne an die namhaftesten Experten, um die arbeitsrechtlichen Formulierungen rechtssicher und haftungssicher niederzulegen. Über Updates kann sichergestellt werden, dass die laufende Rechtsprechung berücksichtigt wird. So sind meine Mandanten vor unliebsamen Überraschungen geschützt und das Thema Arbeitgeberhaftung wird weitgehend abgegeben.
Aus zwanzig Jahren Berufspraxis,

• meinen Zusatzqualifikationen als NLP Master Business Practitioner und

• meiner Expertise als Expertin für private und betriebliche Altersvorsorge und

• registrierte Finanzanlagenvermittlerin (Deutsche Versicherung Akademie, Frankfurt School of Finance & Management, febs, IHK Düsseldorf) kenne ich die Veränderungen der Arbeitswelt und bringe für jeden einzelnen Kunden die passenden Erfahrungen in die Neugestaltung der Mitarbeiterversorgung ein.
  

Meine Mission ist es, so viele Menschen wie möglich, vor der Altersarmut zu bewahren.

Mein Anspruch ist es, ca. 80 % der Mitarbeitenden in das Firmenversorgungswerk integrieren zu können.

Dafür setze ich erprobte Kommunikationswege ein, wie interaktive Belegschaftsinformationen und Einzelberatungen.

Ergänzend biete ich an, digitale Informations- und Abschlusstrecken einzubinden, mit dem Ziel, Arbeitszeitressourcen zu schonen und die Arbeitgeberhaftung zu reduzieren.

Aus der soziodemografischen Analyse und den Erkenntnissen aus meiner bundesweiten Befragung von TOP-bAV-Beratern, dem "Reality Check bAV-Zuschuss 2021" kann ich einen einzigartigen Blick auf die Mitbewerber ermöglichen. Meine Mandanten gewinnen Orientierung, die es ihnen dann ermöglicht, sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren zu können.

Diese einzigartige Kombination aus Mitarbeiteranalyse und Marktüberblick ermöglicht meinen Kunden einen echten Vorsprung gegenüber Mitbewerbern!

Heute lehre ich als Trainer und Coach für verschiedene Versicherer Makler und Agenturen und bin stolz darauf, auch für das unabhängige Institut für Vorsorge und Finanzplanung unter Prof. Michael Hauer als Dozentin tätig zu sein.

Mit der Early-Lunch Conference habe ich einen Expert:innenkreis zum Thema Vermeidung des Gender Pension Gap begründet.

Unser Ziel ist es, Unternehmen spezielle Vorsorge- und Versorgungsmodelle für Mitarbeitende in familiären Care-Zeiten vorzustellen. Wir wollen helfen, die finanzielle Ungleichheit zwischen den Geschlechtern zu verringern und Unternehmen ermöglichen, neue Ressourcen innerhalb ihrer eigenen Belegschaft zu entwickeln/ermöglichen, anstelle auf Fremdbewerbungen angewiesen zu sein.

Mit dem bAV-Practitioner® habe ich ein einzigartiges Workshop-Format begründet und als Marke schützen lassen.

Mein Angebot, aktiv die Unternehmenskultur meiner Kunden/Mandaten mitzugestalten, öffne ich vorzugsweise Unternehmen mit kongruenter Wertedefinition.

Hört sich das nicht einfach nach einem Glücksfall für Ihr Unternehmen an?

P.S. Ein kurzer Test zeigt Ihnen, ob wir zusammen passen:

Versetzen Sie sich in einen Ihrer wichtigsten Mitarbeiter:innen. Wie würde diese Person auf das oben beschriebene Konzept reagieren? Würde sie sich freuen? Würde Sie sagen “Das wäre wirklich sehr gut!”

Ja? Dann passen wir zusammen. 0172-9472318 Info@cordula-vis-paulus.de